دوره آموزشی آنلاین تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی JSA

آنالیز 1 1

JSA یا آنالیز ایمنی شغلی یكی از روش های مدیریت ایمنی است كه می توان برای تعریف و كنترل خطرات در ارتباط با برخی فرآیندها بكاربرد. JSA اصطلاحی است كه همراه با آنالیز خطرات شغلی (JHA) و ارزیابی ریسك به كار می رود.

نام xadهای دیگر JSA

Job Hazard Analysis :JHA

Safe Job Analysis :SJA

Task Hazard Analysis :THA

هدف از آن توضیح دادن چگونگی اجرای 1 و 1 ایمنی شغلی و چگونگی استفاده از آن به عنوان ابزاری موثر برای آموزش ایمنی کارکنان و فرایند پیشگیری از صدمه و بیماری کارکنان است.

یک تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی باید برای کلیه وظایف عادی روزانه من جمله مراقبت و نگهداری، نگهبانی و حمل و نقل اجرا شود. مشاغلی که ممکن است کارگران در معرض خطرات فیزیکی و شیمیایی قرار بدهند باید اول مورد تجزیه و تحلیل قرار بگیرند.

کارهای غیر روتین (غیر روزانه) را باید بر اساس اطلاعات زیر مورد ارزیابی قرار داد: فراوانی و تعداد دفعات تکرارشان و شدت خطرات بالقوه ای که نیاز به اجرای تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی دارند.

سرپرست (بازرس) مسئول موارد زیر است:

- انتخاب مشاغل به منظور تجزیه و تحلیل

- برگزاری آموزش تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی برای کارگران

- تجدید نظر درباره تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی در مواقع ضروری

JSA با خلاصه ای از روند كار شروع می شود. خطرات مربوط به هر فرآیند شناسایی می شوند، سپس اقدامات لازم در جهت از بین بردن، كنترل و یا كاهش هر خطر انجام می پذیرد. با این معنی هر مرحله از فرآیند، تجزیه و تحلیل شده و روش های ایمن آن تعیین می شود.

زمان مورد نیاز جهت انجام JSA

برخی از تجزیه و تحلیل های خطر باید قبل از هر كاری صورت پذیرد. برخی وظایف معمول و خطرات و كنترل ها به خوبی درك شوند. برای انجام وظایف معمول با استفاده از روش استاندارد، مجموعه ای از دستورات كنترل خطرات شناخته شده است. برای انجام وظایف پیچیده، غیر معمول و مشكل نیاز به تعامل بسیاری از افراد سیستم و یا شامل ابزار و روش های جدید می باشد.

مزایای انجام تحلیل ایمنی شغلی چیست؟

یکی از روش های مورد استفاده در این مثال، مشاهده کارمند است که در واقع کار را انجام می دهد. مزایای عمده این روش عبارتند از آنکه به حافظه فردی تکیه نمی کند و مشاهده یا انجام روند باعث تشخیص خطرات می شود. برای اشتباهات انجام شده یا مشاغل جدید، مشاهده ممکن است عملی نباشد.

یکی از رویکردهای این است که یک گروه از کارکنان با تجربه و ناظران، تجزیه و تحلیل را از طریق بحث انجام دهند. مزیت این روش این است که افراد بیشتری در پایه وسیعتری از تجربه و ترویج پذیرش بیشتر از نتیجه کار به کار مشغول هستند. اعضای کمیته بهداشت و ایمنی نیز باید در این روند شرکت کنند.

مزایای اولیه توسعه JSA در مرحله آماده سازی واضح خواهد شد. فرایند تجزیه و تحلیل ممکن است خطاهای ناشناخته را شناسایی کند و دانش شغلی از شرکت کنندگان را افزایش دهد. آگاهی ایمنی و سلامت مطرح شده است، ارتباط بین کارگران و سرپرستان بهبود یافته است و پذیرش روش های کاری ایمن ارتقا یافته است.

یک JSA، یا بهتر از آن، یک کار کار نوشته شده بر اساس آن، می تواند پایه ای برای برقراری تماس منظم بین سرپرستان و کارگران باشد. این می تواند به عنوان یک کمک آموزش برای آموزش شغلی اولیه و به عنوان راهنمای راهنمایی برای مشاغل ناسالم خدمت کند. این ممکن است به عنوان یک استاندارد برای بازرسی های بهداشتی و ایمنی و یا مشاهدات استفاده شود. به طور خاص، JSA در تکمیل تحقیقات جامع حادثه کمک خواهد کرد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت https://hselearn.ir رجوع کنید

چهار مرحله اساسی چیست؟

چهار مرحله اساسی در انجام JSA عبارتند از:

• انتخاب شغل مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد
• شکستن کار به یک دنباله از مراحل
• شناسایی خطرات بالقوه
• تعیین اقدامات پیشگیرانه برای غلبه بر این خطرات

وقتی "انتخاب شغل" مهم است بدانید؟

در حالت ایده آل، تمام شغل ها باید تحت پوشش JSA قرار بگیرند. در بعضی موارد، محدودیت های عملی ناشی از میزان وقت و تلاش لازم برای انجام یک JSA وجود دارد. توجه دیگر این است که هر یک از JSA هر زمان که تجهیزات، مواد خام، فرایندها و یا محیط تغییر می کند، مجددا تجدید نظر کند. به همین علت، معمولا شناسایی کارهایی که باید تحلیل شوند، لازم است. حتی اگر تجزیه و تحلیل همه شغل ها برنامه ریزی شده باشد، این مرحله تضمین می کند که ابتدا مهمترین مشاغل مورد بررسی قرار می گیرند.

عوامل موثر در تعیین اولویت برای تحلیل شغل عبارتند از:

• فراوانی و شدت حوادث: شغل هایی که حوادث ناگهانی رخ می دهند یا جایی که به ندرت اتفاق می افتند اما باعث آسیب جدی می شوند.
• پتانسیل آسیب های شدید یا بیماری: پیامدهای حادثه، شرایط خطرناک یا قرار گرفتن در معرض محصولات مضر به طور بالقوه شدید است.
• شغل های تازه ایجاد شده: به علت عدم تجربه در این مشاغل، خطرات ممکن است آشکار یا پیش بینی نشده باشد.
• مشاغل اصلاح شده: ممکن است خطرات جدید با تغییرات در روش های شغلی همراه باشد.
• شغلی که اغلب انجام می شود: کارکنان ممکن است هنگام انجام کارهای غیرواقعی بیشتر در معرض خطر باشند و یک ابزار JSA برای بررسی خطرات وجود دارد.

چگونه می توانم کار را به "قدم های اولیه" برسانم؟

پس از اتمام کار برای تجزیه و تحلیل، مرحله بعدی این است که شغل را به مرحله برساند. گام شغلی به عنوان یک بخش از عملیات لازم برای پیشبرد کار تعریف شده است. مثالهای زیر را ببینید.

لازم به ذکر است که مراحل عمومی را نداشته باشند. گام های خاص و خطرات مرتبط با آن گمراه نخواهند شد. از سوی دیگر، اگر آنها بیش از حد دقیق باشند، گام های بیشماری خواهد بود. یک قاعده کلی این است که اکثر مشاغل را می توان در کمتر از 10 مرحله توصیف کرد. اگر مراحل بیشتری لازم است، ممکن است بخواهید این کار را به دو قسمت تقسیم کنید، هر کدام با JSA جداگانه خود، یا مراحل را در صورت مناسب ترکیب کنید. به عنوان مثال، شغل تغییر یک تایر صاف در این سند استفاده می شود.

نکته مهم برای یادآوری این است که مراحل را در دنباله درست خود نگه دارند. هر گامی که خارج از نظم است ممکن است خطرات احتمالی بالقوه را از دست بدهد یا خطراتی را که واقعا وجود ندارد معرفی کنند.

هر مرحله به ترتیب ثبت می شود. یادداشت های مربوط به آنچه انجام می شود، به جای اینکه انجام شود، یادداشت کنید. هر آیتم با یک فعل عملی شروع شده است. ضمیمه A (در زیر) یک فرمت را نشان می دهد که می تواند به عنوان یک برگه در آماده سازی JSA استفاده شود. مراحل کاری در ستون سمت چپ ثبت شده است، همانطور که در اینجا نشان داده شده است:

این بخشی از تجزیه و تحلیل معمولا با شناخت و تماشای یک کارگر انجام می شود. ناظر معمولا ناظر فوری است. با این حال، تجزیه و تحلیل دقیق تر اغلب با داشتن یک شخص دیگر، ترجیحا یک عضو کمیته بهداشت و ایمنی، در این نظارت شرکت می کنند. به این ترتیب، نقاط قوت کمتری به دست می آیند.

ناظران شغلی باید در تمام بخش های کاری تجربه کرده و قادر به انجام آن باشند. برای تقویت همکاری و مشارکت کامل، علت تمرین باید به وضوح توضیح داده شود. JSA نه یک مطالعه زمانی و حرکتی در پوشیدن است و نه تلاش برای شناسایی اقدامات ناامن شخصی است. کار، نه فرد، در تلاش است تا با استفاده از شناسایی خطرات و ایجاد تغییرات برای از بین بردن یا کاهش آنها، ایمن باشد. تجربه کارگر در ارتقای شغلی و ایمنی کمک می کند.

این کار باید در طول زمان و شرایط طبیعی مشاهده شود. به عنوان مثال، اگر یک شغل به طور معمول تنها در شب انجام شود، بررسی JSA نیز باید در شب انجام شود. به طور مشابه، باید فقط ابزار و تجهیزات منظم مورد استفاده قرار گیرد. تنها تفاوت با عملیات عادی این واقعیت است که کارگر مشاهده می شود.

پس از اتمام، همه ی شرکت کنندگان (همیشه از جمله کارگر) باید تمام مراحل را رعایت کنند تا همه مراحل اولیه ذکر شده و در جهت درست باشند.

نحوه اولویت بندی مشاغل/وظایف برای تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی

بسته به اندازه شرکت یا پیچیدگی کار شما، اولویتبندی مشاغلی که باید تجزیه و تحلیل شوند میتواند چالشبرانگیز باشد. دپارتمان بهداشت محیطی، ایمنی و مدیریت اضطراری دانشگاه هاروارد توصیه میکند که برای بررسی اینکه کدام کار به JSA نیاز دارد، به پنج عامل توجه شود:

فراوانی و شدت تصادف: مشاغلی که حادثه مکرر یا به ندرت رخ میدهند؛ اما منجر به صدمات ناتوانکننده میشوند.

احتمال صدمات یا بیماری های شدید: عواقب یک حادثه، شرایط خطرناک یا قرار گرفتن در معرض مواد مضر بهطور بالقوه شدید است.

مشاغل تازه تاسیس: به دلیل عدم تجربه در این مشاغل، ممکن است خطرات مشهود یا پیشبینی نشده باشد.

مشاغل اصلاح شده: خطرات جدید ممکن است با تغییرات در رویههای شغلی همراه باشد.

مشاغلی که به ندرت انجام می شوند: کارگران ممکن است در هنگام انجام کارهای غیر معمول در معرض خطر بیشتری باشند و JSA ابزاری برای بررسی خطرات فراهم میکند.

جهت اطلاعات بیشتر و ثبت نام در 1 1 تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی JSA با پشتیبانی تماس بگیرید.

تلفن: 03137777403 الی 03137777405

تلگرام/واتساپ: 09109909003